Unternehmenszielsystem
Ausrichtung und Fokussierung
- Wo wollen wir hin?
- Was sind die längerfristigen (5-10 Jahre), was die kurzfristigen (2-3 Jahre) Unternehmensziele?
- Welche konkreten Ziele haben wir für das nächste Jahr?
- Wo und warum waren wir in dem vergehenden Jahr erfolgreich?
- Was sind unsere Stärken/ Schwächen, Chancen/ Risiken bei unseren Kunden, am Markt und intern.
Bei der Bearbeitung dieser Fragen erstellen wir gemeinsam mit den Führungskräften Zielpläne, die einerseits von den Langfristigen Zielen abgeleitet werden, aber auch Sinn für den Mitarbeiter machen und damit Energie spenden. Dabei werden die Pläne konkret mit Maßnahmen und Terminen versehen und Verantwortung direkt delegiert.
Der/ die Unternehmer/ -in und sein/ ihr Team erhält ein Bild der Projekte, die in dem folgenden Jahr die Schwerpunkte sind.
Es entsteht ein WIR-Gefühl,
Verantwortung wird gern übernommen und
man arbeitet gemeinsam am, statt nur im Unternehmen.
